40 від середнього заробітку як розрахувати. Розрахунок середньої заробітної плати - формула, приклад і як розрахувати відпускні

Практично кожен із нас, почувши про обчислення середнього заробітку, подумає про те, що нічого складного в цій процедурі немає: додамо всі зарплати та поділимо на їхню кількість. На жаль, у цьому питанні не все так просто.

Навіщо потрібен цей розрахунок

Перед тим, як розпочинати математичні дії, варто позначити, коли саме нам знадобляться такі розрахунки. Необхідність надання даних про середній заробіток передбачена законодавством та передбачає вказівку такої інформації у випадках:

• розрахунку для відпустки;
• розрахунку вихідної допомоги у випадках звільнення;
• нарахування за час простою;
• оплати засобів відрядження;
• при переведенні особи на роботу, яка оплачується у меншому розмірі, але із збереженням її середнього заробітку з колишньої посади.

При цьому не варто плутати вищезгадане поняття із середньою заробітною платою, яка встановлюється державою. Головною відмінністю є те, що той варіант, який ми розглядаємо – індивідуальний, адже він обчислюється для кожного працівника окремо. Якщо ж говорити про загальнодержавну середню зарплату, то вона щорічно встановлюється владою і є середнім арифметичним між усіма доходами країни. Здебільшого такий показник використовується місцевими та державними органами, а не окремими особами.

Що враховується під час розрахунку

Необхідно визначити, які саме виплати слід враховувати. Нинішнє законодавство передбачило низку доходів, які підсумовуються при розрахунку такого заробітку. До них відносять:

• заробітну плату;
• премії;
• доплати;
• надбавки;
• компенсації, що виплачуються у зв'язку з режимом чи умовами роботи;
• винагороди.

При цьому кожен із вище перерахованих доходів має бути передбачений трудовим договоромміж працівником та роботодавцем, законодавчою базою, територіальними актами.

Розмір такого нарахування має відповідати виключно тому періоду, яким визначається середня зарплата.

Варто врахувати, що до розрахунку не включаються доходи, що мають соціальний характер – виплати за хворобою, компенсація витрат на харчування та дорогу, матеріальна допомога. Також до цього переліку не можна відносити відпускні кошти, декретні доходи, допомогу з непрацездатності.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!

Порядок розрахунку

Досить важливим кроком є ​​визначення самого періоду, який необхідно зробити розрахунок. Найчастіше доводиться робити такі обчислення за рік, квартал (три місяці), місяць та день. За загальним правилом, передбаченим законодавством, розрахунковий період на рік складається з 12 місяців, виходячи з яких і обчислюється сума заробітку; квартал – три певні місяці; місяць – з 1 по 30, 31 або 28, 29 число, залежно від того, скільки календарних днів у такому місяці.

Далі, з обраного періоду, необхідно визначитися з числом днів. До них відносять виключно робітники, а всі вихідні та святкові до уваги не беруться. Найпростіший спосіб - помножити кількість робочих тижнів на 5 (кількість робочих днів) і відібрати всі святкові дні, передбачені законодавством як неробочі.

Докладніше про підрахунок — на наступному відео:

Розрахунок на рік

Річний розрахунок зарплати є найпопулярнішим. Це пов'язано з тим, що кожен роботодавець користується такою системою при обчисленні розміру відпускних. Незалежно від того, чи брав працівник відпустку чи ні, законодавством передбачено виплату відпускних коштів. Тому необхідно знати певні правила обчислення таких сум.

Розмір середньої річної заробітної плати залежить від доходів за такий рік, від кількості місяців (у даному випадку їх 12) та кількості днів у кожному місяці. Насамперед варто запам'ятати, що кожного року встановлюється середньостатистичне кількість днів на місяць. У 2018 році такий показник дорівнює 29,3. Для обчислення необхідних даних скористаємося формулою:

СЗП = ЗГ/12/29,3, де

• СЗП – сума середньої зарплати.
• ЗГ - Заробітна плата за весь рік. ЗГ обчислюється виходячи з усіх доходів, про які йшлося вище (зарплата, премії, надбавки тощо).
• 12 - кількість місяців у необхідному періоді.
• 29,3 – середня кількість днів на місяці.

Приклад перший

Працівнику Мелову А. Б. надається відпустка тривалістю 9 днів і розраховуються відпускні кошти. Для цього є такі дані: за перші 6 місяців минулого року заробітна плата Мелова А. Б. становила 32 000 рублів, наступного півріччя її підняли до 35 000 рублів. Крім цього, працівник отримав премії: за грудень - 2000 рублів, за квітень - 3000 рублів і за вересень - 5000 рублів.

Для початку підрахуємо ЗГ. У цьому випадку нам необхідно до розміру зарплати за 12 місяців додати три премії:

• (32 000 рублів * 6 місяців) + (35 000 рублів * 6 місяців) + 2 000 рублів + 3 000 рублів + 5 000 рублів = 412 000 рублів.

• СЗП = 412000 рублів / 12 місяців / 29,3 днів = 1172 рублів на день.

Помножимо отриманий вище результат на кількість днів у відпустці:

• 1168 рублів на день * 9 днів = 10546 рублів.

Значить, Мелову А. Б. роботодавець повинен надати відпускні кошти у розмірі 10546 рублів.

Приклад другий

Варто врахувати, що можливі ситуації, коли працівник не пропрацював повний рік, тобто усі 12 місяців, але необхідно розрахувати його відпускні. Для цього варто скористатися іншою формулою:

СЕЗ = ЗПП / (29,3 * К + к), де

• СЕЗ – середній щоденний заробіток.
• ЗПС - заробітна плата за робочий період.
• 29,3 – середня кількість днів на місяць.
• К – кількість повних місяців, які особа пропрацювала.
• до - Число для неповного місяця.

Останній показник розраховують за такою формулою:

до = 29,3/А*В, де:

• А - календарна кількість днів певного місяця;
• В – кількість днів, які особа працювала у такому місяці.

Працівник Авалов К. Д. працював на підприємстві з 01 травня 2017 року по 10 лютого 2018 року та пішов у відпустку. Розмір його зарплати у період становив 50 000 рублів, ще, двічі він отримав надбавки сумою 7 500 рублів кожна. Підрахуємо, який розмір мають становити його відпускні засоби.

• К = Лютий 2018 – травень 2017 року = 9 місяців.

• до = 29,3 днів на місяць / 28 днів * 10 днів = 10,5 днів.

Приступимо до обчислення доходу за певний період:

• ЗПП = (50 000 рублів * 9 місяців) + (7 500 рублів * 2) = 465 000 рублів.

Маючи всі необхідні дані, підставляємо їх у формулу:

• СЕЗ = 465 000 рублів / (29,3 днів на місяць * 9 місяців + 10,5 днів) = 1696 рублів на день.

Відповідно, за кожен день відпустки Авалов К. Д. повинен отримати 1696 рублів.

Розрахунок на три місяці

Досить часто виникає потреба прорахувати квартальний розмір середньої зарплати. У більшості випадків це необхідно для виплати допомоги з безробіття. Формула розрахунку наступна:

СЗ = РЗ / КРД, де

• РЗ - розмір зарплати з урахуванням усіх премій, доплат, надбавок тощо.
• КРД - кількість робочих днів за цей період.

Приклад підрахунку

Працівник Клюєв А. С. розраховує зарплату за квартал, дохід у якому становив: 65 000 рублів у перший місяць, 55 000 рублів у другий місяць та 58 000 рублів за третій місяць. Загальна кількість робочих днів за три місяці становила 60 днів. Значить:

• СЗ = (65 000 рублів + 55 000 рублів + 58 000 рублів) / 60 днів = 2966 рублів на день.

• 60 днів/3 місяці = 20 робочих днів на місяць.

• 2966 рублів * 20 днів на місяць = 59320 рублів. Це і є середня зарплатня Клюєва А.С.

Точно за такими ж принципами обчислюються розміри зарплати за місяць або доходу за день. Для їх підрахунку необхідно не здійснювати останні дії, показані у формулах. Достатньо буде зупинитися після того, як буде знайдено денний заробіток. При необхідності обчислення таким чином місячного доходу просто помножте його на кількість робочих днів.

Розрахунок при відрядженні

Певні питання виникають при підрахунку середньої заробітної плати особи під час перебування у відрядженні. Розрахунок досить простий. Для цього необхідно прорахувати дохід працівника за два останні місяці, визначити прибуток за один день такої роботи та помножити його на кількість днів відрядження.

Приклад підрахунку

Аксьонов В. А. мав в останні два місяці зарплату розміром 25 000 і премію - 3 000 рублів. Кількість робочих днів за той період - 40. Розрахуємо розмір відрядження на 10 днів.

Використовуючи аналогію підрахунку зарплати за квартал, знайдемо денний дохід:

• ДД = (25 000 рублів + 25 000 рублів + 3 000) / 40 днів = 1325 рублів на день.

• 1325 рублів на день * 10 днів = 13250 рублів.

Розрахунок для лікарняного листа

Для того, щоб підрахувати розмір заробітної плати при оформленні лікарняного посібника, потрібно скористатися тими загальними правилами, про які говорилося раніше – підрахувати розмір денного заробітку та помножити його на кількість днів хвороби. Але, підраховуючи денний прибуток, необхідно враховувати заробіток за останнє півріччя.

Приклад підрахунку

Працівник Маслянов П. А. хворів упродовж 7 днів. Щомісячна зарплата за останні півроку становила 25 000 рублів на місяць. Крім того, двічі він отримував премії в розмірі 5000 рублів і 3500 рублів. Загальна кількість робочих днів за шість місяців становила 115.

Дізнаємось денний заробіток Маслянова П. А.:

• ДЗ = (25000 рублів * 6 місяців + 5000 рублів + 3500 рублів) / 115 днів = 1378 рублів на день.

Помножимо кількість лікарняних днів на суму денного доходу:

• 7 днів * 1378 рублів на день = 9646 рублів - розмір лікарняного посібника.

У разі лікарняного слід пам'ятати, що роботодавець оплачує лише перші три дні. Решту суми буде виплачено із коштів Фонду соціального страхування.

При розрахунку деяких виплат, гарантованих трудовим законодавством, за основу береться середній заробіток працівника, отриманий протягом певного проміжку часу.

Практично у всіх виплат є своя спеціальна формула, за якою проводиться розрахунок, і, як правило, одна із складових частин цієї формули - середня оплата праці працівника за один день.

Подібне значення потрібне для розрахунку розміру наступних виплат:

1. Щорічна відпустка або грошова компенсація за неї, що виплачується при звільненні.
2. Оплата вихідного, що надається для догляду неповнолітнього з інвалідністю.
3. Оплата часу, витраченого для проходження медичного огляду.
4. Оплата відрядження.
5. Оплата лікарняного.

Щоб правильно здійснити розрахунок середньої зарплати, що отримується співробітником за день, потрібно знання кількох величин:

1. Розмір усіх виплат, наданих працівнику. При здійсненні розрахунку віднімаються суми, що мають соціальний характер та виплати, розрахунок яких був проведений на підставі середнього заробітку людини (оплата лікарняного, відрядження).
2. Період, за який розраховуються усі надані виплати.
3. Кількість днів.
4. Кількість днів, що виключаються.

Здійснити розрахунок заробітку можна кількома способами:

1. Вручну за допомогою спеціальної формули.
2. За допомогою спеціальних онлайн програм.

Порада! Другий спосіб кращий, тому що він дозволяє в максимально короткі терміни швидко і точно розрахувати розмір середнього заробітку людини за один робочий день. За самостійного розрахунку можливі помилки через людський фактор.

Суми, що враховуються в розрахунку

Законодавством передбачається перелік основних виплат, що враховуються при розрахунку заробітку, отриманого працівником за один день:

1. Оклад.
2. Премії.
3. Доплати.
4. Надбавки.
5. Компенсації, що надаються через умови роботи.

Усі перераховані вище виплати повинні передбачатися укладеним між працівником і роботодавцем трудовим договором або внутрішніми документами організації. Під час проведення розрахунку віднімаються суми, які мають соціальний характер, наприклад, кошти, надані людині як оплата часу непрацездатності чи відпустки.

Формула

Формула для розрахунку наступна:

Заробіток дорівнює доходу працівника, поділеному на час його роботи.

Періоди, коли людина відпочивала або не працювала через тимчасову втрату працездатності, не включаються до розрахунку, отже, при визначенні розміру середнього заробітку співробітника вони виключаються.

Порядок проведення розрахунку середньоденного заробітку змінюється з метою уточнення цієї інформації.

Наприклад, якщо потрібно розрахувати розмір виплати за лікарняним листом, бухгалтер має врахувати всі суми, які були отримані цим працівником протягом останніх двох років. Отриманий середній заробіток протягом дня множиться на кількість днів, проведених людиною на лікарняному.

Розрахунок розміру компенсаційної виплати за невикористання людиною відпускних днів передбачає облік при розрахунку даних про відпрацьовані місяці співробітника та отриману ним оплату праці.

Розрахунок середнього заробітку

Розрахунок: за чому розраховувати

Перед тим як розпочати розрахунок середньоденного заробітку людини, слід визначитися з тим, коли саме може знадобитися цей показник. Цей показник необхідний у кількох випадках:

1. Розрахунок розміру наданих співробітнику відпускних.
2. Розрахунок розміру вихідної допомоги, що виплачується людині під час розірвання з нею трудового договору.
3. Розрахунок нарахувань, що надаються за час простою.
4. Розрахунок розміру відрядження.
5. Розрахунок розміру компенсації за переведення на нижчеоплачувану роботу.

Середньоденний заробіток не можна плутати із середньою оплатою праці, яка встановлюється державою. Обчислюваний показник носить індивідуальний характер, оскільки кожного співробітника він встановлюється окремо: залежно від окладу, премій та інших надбавок.

Важливо! Середня оплата праці, яка встановлюється державою - це середньоарифметичний показник по всіх заробітних платах на території Російської Федерації. Це значення найчастіше застосовується органами державної влади та муніципальної влади, але з використовується окремими особами.

На рік

Найчастіше при розрахунку враховуються показники протягом року. Саме такою системою користується бухгалтер визначення розміру відпускних, виплачуваних співробітнику.

Законодавство передбачає необхідність виплати відпускних незалежно від того, чи йшов працівник у відпустку фактично чи ні. Тому кожен роботодавець чи бухгалтер у його організації має знати, як правильно визначити розмір цього нарахування.

Розмір середньої оплати протягом року залежить від доходів, отриманих працівником протягом цього року та від кількості днів у кожному місяці. У кожному році є своя середньостатистична кількість днів протягом одного місяця, тому при проведенні розрахунку зручно відразу брати цей показник, а не розраховувати його самостійно.

Відповідно, щоб дізнатися середньоденну зарплату працівника за рік, потрібно скористатися наступною формулою: розділити зарплату за рік на 12 місяців, а потім розділити отриману кількість на середній показник.

Виплата компенсації за відпустку

При розрахунку розміру компенсації, що надається за невикористаних працівників відпускні дні, слід враховувати кілька видів виплат:

1. Усі види зарплати.
2. Надбавки та доплати до основного окладу за посадою.
3. Виплати, надання яких зумовлено умовами, у яких працівник виконує свої трудові обов'язки.
4. Винагороди та премії.
5. Інші нарахування, що сплачуються на підставі внутрішніх нормативних актів організації.

Розрахунок заробітку за день відбувається за стандартною формулою. Враховується заробітна плата співробітника, яку він отримав за минулий рік.

Середній денний заробіток

Розрахунок лікарняного

Щоб визначити розмір оплати праці працівника для подальшого розрахунку нарахувань за лікарняним листом, бухгалтер повинен керуватися загальними правилами: визначити розмір середньоденного заробітку працівника та помножити отриману кількість на кількість днів, проведених людиною на лікарняному.

Розрахунок відрядження

На практиці часто зустрічаються питання щодо того, як правильно розрахувати середньоденний заробіток, щоб виплатити співробітнику відрядження. Щоб здійснити розрахунок, необхідно розрахувати весь отриманий людиною дохід за останні два місяці, після чого вирахувати розмір середньої оплати праці за один день цього періоду.

Отриманий результат має бути помножено на загальну кількість днів, на яку командується співробітник.

Чи включаються премії?

Усі виплачені людині премії та інші винагороди враховуються з розрахунку у певній послідовності:

1. Кошти, що виплачуються щомісяця, включаються до розрахунку лише один раз на місяць.
2. Виплати за часовий проміжок, що перевищує один місяць, включаються до розрахунку лише один раз.
3. Винагорода, яка виплачувалася за результатами річної роботи співробітника, ділиться по 1/12 на кожний місяць звітного року. Місяць, коли відбувалося нарахування, не враховується.

Розрахунок за три місяці

На практиці бухгалтер може мати справу з необхідністю розрахувати розмір середньоденної заробітної плати співробітника в кварталі. Проведення такого розрахунку потрібно, щоб визначити розмір допомоги по безробіттю, що виплачується звільненому у порядку скорочення працівнику.

Розрахунок проходитиме за стандартною формулою: загальна сума отриманих співробітником коштів, поділена на кількість фактично відпрацьованих ним днів.

Що потрібно враховувати під час проведення розрахунку

Під час розрахунку обов'язково повинні враховуватися кілька платежів:

1. Оклад. Ця сума повністю враховується під час розрахунку.
2. Тариф. Якщо людина здійснює свою діяльність не за посадовим окладом, а за певною тарифною ставкою, то всі виплачені йому суми мають бути враховані при розрахунку середньої денної оплати праці.
3. Надбавки, коефіцієнт. Усі доплати, пов'язані з роботою співробітника, обов'язково повинні враховуватися під час розрахунку.
4. Премії. До уваги входить вся перерахована співробітнику премія. Призначення виплати відбувається за нормами внутрішніх актів організації.

На законодавчому рівні передбачається можливість надання працівникам частини заробітної плати у вигляді натуральної продукції. Усі отримані у натуральній формі кошти теж включаються до розрахунку. І тому оцінюється ринкова вартість товарів.

Виплати, що виключаються із розрахунку

При розрахунку не враховується кілька виплат:

1. Кошти, виплачені за час, проведений на лікарняному.
2. Кошти, одержані співробітницею за час декретної відпустки.
3. Час, проведений у відгулах, отриманих за роботу понад встановлений в організації часу праці.
4. Час простою, що виник з вини юридичної особи чи третіх осіб.
5. Час, коли людина не здійснювала трудову діяльність, але за нею зберігалася її середня зарплата.
6. Час, коли за людиною зберігалася його середня заробітна плата за нормами трудового законодавства.
7. Кошти, виплачені за вихідний, що надається для догляду за дитиною з інвалідністю.
8. Час, витрачений людиною на участь у страйку, через що він не міг здійснювати свою трудову діяльність.

Висновок

Проведення такого розрахунку може знадобитися у кількох випадках, тому керівник організації та бухгалтер повинні знати, як його зробити відповідно до всіх норм. Розрахувати цей показник можна як самостійно, і під час використання спеціальних автоматизованих програм.

Останні дозволяють суттєво заощадити час і знижують ризик припуститися помилки до мінімуму.

06Лют

Вітаю! У цій статті розповімо про алгоритм розрахунку середньої заробітної плати.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Що розуміють під середньою зарплатою;
2. У яких ситуаціях необхідний розрахунок СЗП;
3. Які виплати приймаються до розрахунку СЗП, а які немає;
4. Як здійснюється розрахунок СЗП за місяць та за день.

В яких ситуаціях потрібний розрахунок середньої заробітної плати

Середня зарплата для розрахунку лікарняного листа

При розрахунку допомоги по хворобі, необхідно підсумувати дохід за два роки, що передують настанню хвороби, далі розділити на 730 (кількість днів за ці два роки). Отриманий при такому розрахунку середньоденний заробіток множимо на кількість днів через хворобу та отримуємо суму виплати за період хвороби.

Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відпускних

При розрахунку компенсації за відпустку ми маємо скористатися наступною формулою:

СДЗ= ФЗП(12 міс)/РП/29,3;

• СДЗ – середньоденний заробіток;
• ФЗП - фактично нарахована заробітна плата за 12 місяців, що передують нарахуванню відпускних;
• РП - розрахунковий період, кількість відпрацьованих за цей рік місяців;
• 29,3 - усереднене число днів на місяці.

Розрахунковий період зазвичай становить дванадцять місяців, використовується він при розрахунку відрядження, навчальної відпустки, щорічної оплачуваної відпустки. Але у разі звільнення, він може становити менше 12, тобто співробітник не повністю відпрацював умовний робочий рік.

Наприклад, працівник прийнятий на роботу 11 березня 2018 р. Період для розрахунку щорічної відпустки вважається 12 місяців (з 11 березня 2018 р. до 10 березня 2019 р.). Якщо працівник звільняється 2 лютого 2019 р., то розрахунковий період буде рахуватися 10 місяців (з 11 березня 2018 р. до 10 січня 2019 р.)

Приклад розрахунку відпускних:

Працівник Іванов І.І. пішов у відпустку за наказом з 15 лютого 2019 р. До настання відпустки Іванов І.І. не хворів, не їздив у службове відрядження, не брав відпустку власним коштом. Його вести за 12 місяців становила 45 600 крб.

Розраховуємо середньоденний заробіток: 45600 руб. / 351,6 дн. = 129,69 руб.

Розмір виплати за відпустку складе: 129,69 руб. * 28 дн. = 3631,32 руб.

351,6 дн. - Це середня кількість днів за 12 місяців. (29,3 * 12).

При звільненні співробітника бухгалтер зобов'язаний видати 2-ПДФО. З їхньою допомогою бухгалтер на наступному місці роботи зможе розрахувати СЗП.

Висновок

СЗП – це економічний показник, який відбиває ставлення реального доходу, отриманого співробітником, до реального часу, що він відпрацював.

В усіх випадках, коли потрібно її розрахунок, бухгалтеру слід пам'ятати, що обсяг СЗП може бути нижче , встановленої РФ.

Безліч виплат, належних працівникові, розраховуються з середнього заробітку. Це і відрядні, і відпускні, і вихідна допомога, та інші. При цьому середній заробіток визначається як добуток середньоденного заробітку на кількість днів у період оплати (п. 9 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922). Тому насамперед треба зрозуміти, як розрахувати середній денний заробіток працівника.

Як розрахувати середньоденний заробіток

Розрахунок середньоденного заробітку починається з визначення розрахункового періоду. За загальним правилом він становить 12 календарних місяців, що передують періоду, за який має бути виплачено середній заробіток ().

Два основні показники, які треба визначити за розрахунковий період, це:

• , одержаних працівником. Йдеться про винагороди, передбачені системою оплати праці роботодавця: заробітна плата, надбавки, доплати, премії тощо. (П. 2 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922);
• кількість фактично відпрацьованого працівником часу у розрахунковому періоді (п. 4 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922).

Разом з тим із розрахунку повинні бути виключені періоди, за які за працівником зберігався середній заробіток, за які працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, та деякі інші (п. 5 Положення, утв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922). Іншими словами, при розрахунку середньоденного заробітку в 2017 році зазначені періоди ніяк не повинні враховуватися: ні при підрахунку кількості відпрацьованого працівником часу, ні при визначенні суми отриманих ним виплат.

Середній денний заробіток: формула

Середній денний заробіток визначається за такою формулою (крім випадків розрахунку відпускних, а також грошової компенсації за невикористані дні відпустки):

При звільненні співробітника, згідно із законодавством, роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні кошти – заробітну плату, відпускні тощо. буд. Для здійснення виплат за невикористану відпустку та нарахування вихідної допомоги використовується середньоденний заробіток.

Середній денний заробіток – це відношення всіх зароблених співробітником коштів в обліковий період до попереднього року та середньої кількості календарних днів у місяці.

Для підрахунку середньоденного заробітку враховуються такі виплати:

• всі доходи з офіційного місця працевлаштування, з яких сплачено та збори;
• щомісячні премії та регулярно виплачувані надбавки;
• річна премія, "тринадцята зарплата";
• оформлені за вислугу років.

Для підрахунку середньоденного заробітку не враховуються «сіра» зарплата, будь-які заохочення, доплати, матеріальна допомога, якщо вони були одноразовими та нерегулярними, тобто не виплачувались щомісяця. Також для підрахунку не використовуються кошти, які безпосередньо не мають відношення до зарплати – будь-які соціальні та компенсаційні дотації за відпочинок, харчування, навчання тощо.

також не входять до розрахунку середньоденного заробітку, оскільки щорічна виплата за відпустку не вважається винагородою за наявність працівника на робочому місці та виконання ним своїх прямих трудових обов'язків. Тому дні відпустки та сума відпускних виключаються із середнього денного заробітку.

Як розрахувати середньоденний заробіток

Середньоденний заробіток розраховується за такою схемою:

Середньоденний заробіток = Фактична за розрахунковий період: місяці, на які потрібно поділити суму доходів, що вийшла: 29,3.

Спочатку необхідно обчислити загальну суму всіх отриманих трудових доходів за останній рік та поділити на кількість відпрацьованих місяців. Підсумкове число буде середньомісячним показником зарплати.

Щоб отримати середньоденний показник, необхідно розділити суму, що вийшла, на 29,3 – середньомісячне число календарних днів, відповідно до трудового законодавства. Підсумкова сума визначатиме середньоденний заробіток.