Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ: жишээ. Урьдчилгаа төлбөр: Цалингаас хэрхэн тооцох, хэдэн хувь вэ Цалингаас урьдчилгаа төлбөрийг онлайнаар хэрхэн тооцох вэ

Сарын эхний хагасын цалингийн урьдчилгааг тооцох журам өөрчлөгдсөн. Нягтлан бодогчид ажилчдынхаа цалинг дутуу төлсөн нь ноцтой торгууль төлөхөд хүргэж болзошгүй юм. Хөдөлмөрийн яамнаас шинэ дүрмийг гаргасан - тэдгээрийг татаж аваад ажилдаа ашиглаарай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд зааснаар ажил олгогч дор хаяж хагас сар тутамд цалингаа төлөх ёстой. Мөн хатуу тогтоосон хугацаанд. Цалин нь урьдчилгаа төлбөр (сарын 1-ээс 15-ны өдөр хүртэл) болон цалингийн хоёр дахь хэсэг (сарын 16-аас 30 (31) өдөр хүртэл) хуваагдана. Урьдчилгаа төлбөр, цалингийн огноог 20, 10-ны хооронд тогтоох боломжтой юу? Хэрэв та эрт мөнгө өгөх шаардлагатай бол хугацааг хэрхэн хойшлуулах талаар нийтлэлд ".

Дүрэм No1 Та урьдчилгаа төлбөрт 0.87 коэффициент хэрэглэж болохгүй

Хөдөлмөрийн яамны 2020.02.05-ны өдрийн 14-1 / OOG-549 тоот захидалд дурдсанчлан нягтлан бодогчид урьдчилгаа төлбөрийг 0.87 коэффициентгүйгээр авч үзэх ёстой. Энэ коэффициент нь урьдчилгаа төлбөрийг 13% -иар бууруулж, хууль бус юм.

Коэффициент бүхий тооцоолол нь ажилтны эрх ашгийг зөрчиж байна гэж мэргэжилтнүүд тодотгов.

Шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр 13 хувиар нэмэгдэх ёстой болж байгаа юм. Жишээ үзүүлье.

Урьдчилгааг шинэ аргаар тооцоолох жишээ

хуучин дүрэм.Нягтлан бодогчид цалингийн урьдчилгааг 0.87 коэффициентээр авч үзсэн. Тэд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нөөцлөхийн тулд үүнийг хийсэн. Урьдчилгаа 10,000 рубль гэж үзье. Ажилтан гартаа 8700 рубль авах ёстой. (0.87 x 10,000 рубль).

Шинэ дүрэм. Нягтлан бодогчид итгэлцүүргүйгээр цалингийн урьдчилгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Урьдчилгаа 10,000 рубль гэж үзье. Ажилтан гартаа суутгалгүйгээр 10,000 рубль авах ёстой.

хувь хүний ​​орлогын албан татварнягтлан бодогч нь тухайн сарын ажилтантай хийсэн эцсийн тооцоонд урьдчилгаа болон цалингийн хоёр дахь хэсгийг суутган авах шаардлагатай болно.

Ажилтан 10,000 рублийн урьдчилгаа төлбөр, цалингийн хоёр дахь хэсэг - 12,000 рубль авсан. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг цалингийн хоёр дахь хэсгийг хуримтлуулах үед тооцно.

• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2,860 рубль болно: (10,000 + 12,000 рубль) x 13%.

Ажилтан дараахь зүйлийг авна.

• Урьдчилгаа төлбөр 10,000 рубль.
• Цалингийн хоёр дахь хэсэг нь 9140 рубль юм. (12,000 рубль - 2860 рубль).

Дүрмийн дугаар 2. Урьдчилгаа төлбөрийг ажилласан өдрүүдэд тооцно

Хөдөлмөрийн яам захидалдаа тухайн ажилтан сарын эхний хагаст ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалин авах эрхтэй. Тэр нь 1-ээс 15-ны хооронд хэдэн өдөр ажилласан, урьдчилгаа авах ёстой гэсэн үг.

Хэрэв тэр нэг өдөр ажил хийгээгүй (амралттай, өвчтэй байсан) бол эдгээр өдрүүдэд урьдчилгаа төлбөр авахгүй.

Дүрмийн дугаар 3. Цалин хөлсийг урьдчилгаа төлбөрт оруулсан болно

Урьдчилгааг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтны ажилласан цагийн цалин (тарифын хувь хэмжээ).
• Тооцоолол нь тухайн сарын ажлын үр дүнгийн үнэлгээ, түүнчлэн ажлын цагийн сарын норм, хөдөлмөрийн стандарт (хөдөлмөрийн үүрэг) -ийн биелэлтээс хамаарахгүй ажилласан цагийн тэтгэмж.

Жишээлбэл, урьдчилгаа төлбөрт шөнийн цагаар ажилласан нөхөн олговор, албан тушаал хавсаргасны тэтгэмж, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага болон бусад зүйлс орно.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг бууруулж байгаа нь хөдөлмөрийн салбар дахь ялгаварлан гадуурхалт, ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг доройтуулж байна гэж Хөдөлмөрийн яам онцоллоо.

Дүрмийн дугаар 4. Урьдчилгаа төлбөрт шимтгэл ороогүй болно

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй гэж Хөдөлмөрийн яам үзэж байна.

• гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг хангасан үр дүнд үндэслэн урамшуулал (энэ нь тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн үнэлэгддэг)
• Нөхөн олговрын төлбөр, тооцоо нь ажлын цагийн сарын нормыг биелүүлэхээс хамаардаг бөгөөд зөвхөн сарын эцэст боломжтой байдаг (жишээлбэл, 152-р зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл)

Эдгээр төлбөрийг тухайн сарын цалингийн эцсийн тооцоо, төлбөрийн үед хуримтлуулдаг. Шинэ дүрэм нь "Хөдөлмөрийн яам урьдчилгаа тооцоог өөрчилсөн" гэсэн нийтлэлд байна.

2020 онд урьдчилгаа, цалингийн хоёр дахь хэсгийг хэзээ олгох вэ (тооцоолуур)

Та хөтөлбөрөөс урьдчилгаа төлбөр, цалингийн нөхцөлийн талаар олж мэдэх боломжтой " Buchsoft онлайн". Дараа нь файлыг хэвлэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, тухайлбал 6-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136ажил олгогчид ажилчдад ажлын хөлс төлөх ёстой сард 2-оос доошгүй удаа. Илүү олон удаа тийм, ихэнхдээ үгүй.

Зохицуулалтын баримт бичигт бид хөдөлмөрийн хөлсний тухай тусгайлан ярьж байгаа тул "урьдчилгаа төлбөр" гэсэн нэр томъёог хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ашиглаагүй болохыг анхаарна уу. Өдөр тутмын амьдралд "урьдчилгаа" гэсэн үгийн дор тэд ихэвчлэн сарын 1-ний хагасын цалинг ойлгодог.

Энэ нийтлэлээс та урьдчилгаа төлбөрийг ямар нөхцөлд, ямар хэмжээгээр, ямар дарааллаар тооцохыг олж мэдэх болно.

Ажилчдад урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай юу?

Бүх ажил олгогчид цалингийн аль системийг ашиглаж байгаагаас үл хамааран сард хоёр удаа - сарын эхний хагаст, хоёр дахь нь цалингаа төлөх шаардлагатай.

Сардаа нэг л удаа цалин өгөх боломжгүй. Энэ нь ажил олгогчийг шийтгэх зөрчил болно. Түүгээр ч зогсохгүй ажилчид сард нэг удаа цалин авахыг зөвшөөрсөн нь ажил олгогчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг биелүүлэхгүй байх эрхгүй бөгөөд урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Урьдчилгааг хэдэн өдөр шилжүүлэх вэ

Урьдчилгаа төлбөрийн өдрийг ажил олгогч өөрөө тодорхойлж, компанийн баримт бичигт (хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, цалин хөлсний зохицуулалт) зааж өгөх ёстой.

Огноог тодорхойлохдоо дараахь дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлАжилласан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногийн дотор ажилтанд цалингаа өгөх ёстой. Энэ нь та сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын 16-наас 30-ны хооронд, үлдсэнийг нь дараагийн сарын 1-ээс 15-ны хооронд шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.
2. Баримт бичиг нь цалингийн эхний болон хоёр дахь хэсгийг (өөрөөр хэлбэл урьдчилгаа ба үндсэн хэсэг) олгох тодорхой өдрүүдийг зааж өгөх ёстой бөгөөд интервал биш юм. "Цалиныг сард 2 удаа: сар бүрийн 9-13, 24-28-ны хооронд олгоно" гэсэн заалт хууль бус болно.
3. Хоёр төлбөрийн хооронд 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та урьдчилгаа төлбөрийн нөхцөл, цалингийн үндсэн хэсгийг сарын 26, 6-нд тогтоосон бол энэ нь зөрчил болно, учир нь. хоёр төлбөрийн хоорондох интервалын нэг нь 20 хоног байна.

Харин сард 31 хоног байвал ямар ч тохиолдолд интервалын аль нэг нь 16 хоногтой тэнцэнэ. Үүнийг зөрчил гэж үзэхгүй.

Эдгээр дүрмийг харгалзан та урьдчилгаа төлбөр болон цалингийн хоёр дахь хэсгийг 20, 5, 22, 7, 25, 10 гэх мэтээр тогтоож болно.

Урьдчилгаа төлбөр буюу үндсэн цалинг төлөх хугацаа нь амралтын өдөр таарвал ажил олгогч нь ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг түүнээс өмнөх ажлын сүүлийн өдөр төлөх үүрэгтэй.

Урьдчилан хэдэн төгрөг төлөх вэ

Хуулинд урьдчилгаа нь хэр их байх ёстойг шууд заагаагүй тул ажил олгогч үүнийг бие даан тодорхойлж болно.

Гэхдээ бид сарын эхний хагасын цалингийн талаар ярьж байгаа тул урьдчилгааг тооцоолохдоо бодит ажилласан цагийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам барьж байна 2016 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн 14-1/10/Б-660 тоот захидал.

Үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрийн доод хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулалгүйгээр ажилтны ажилласан цагийн тарифтай тохирч байх ёстой.

Урьдчилгааг тооцохдоо бусад төлбөрийг (нэмэлт хураамж, нэмэлт хураамж) тооцох ёстой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам тийм гэж үзэж байгаа бөгөөд энэ талаар ярьж байна 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн N 14-1 / B-725 захидал.

Бид тухайн сарын ажлын үр дүнгээс хамаардаггүй нэмэлт төлбөрийн талаар ярьж байна. Эдгээр нь жишээлбэл, цаг уурын онцгой нөхцөлд ажилласан цалингийн урамшуулал, ахмад настны нэмэлт төлбөр, албан тушаалыг нэгтгэх гэх мэт.

Урьдчилгааг тооцохдоо үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээс хамаардаг, бүтэн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн тооцдог урамшууллыг тооцохгүй. Ийм урамшууллыг цалингийн хоёр дахь хэсэгтэй хамт төлдөг.

Урьдчилгаа нь орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Үгүй ээ, хэрэв сарын сүүлийн өдөр төлөөгүй бол. Сангийн яамны албан бичгээр баталгаажуулсан 2017.07.13-ны 03-04-05/44802 дугаар., 2016 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 03-04-06/63250 тоот., 2016.02.01-ний өдрийн 03-04-06/4321 тоот..

-ын дагуу Урлагийн 2 дахь хэсэг. 223 татварын хууль RFцалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо орлого хүлээн авсан өдөр нь тухайн сарын сүүлийн өдөр юм. Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг жишээлбэл, 25-нд төлсөн бол энэ сарын сүүлийн өдөр хараахан болоогүй байгаа тул хүн амын орлогын албан татварыг суутгах боломжгүй юм. Тиймээс ажил олгогч нь цалингийн үндсэн хэсгийг төлж, бүтэн сар өнгөрөхөд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгана.

Гэхдээ хэрэв ажил олгогч урьдчилгаагаа сарын сүүлийн өдөр шилжүүлсэн бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох зорилгоор тухайн сард урьдчилгаа авах, орлого хүлээн авах огноо давхцаж байгаа нь ажил олгогч нь урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөөс татгалзах үүрэгтэй гэсэн үг юм. хувь хүний ​​орлогын албан татварын урьдчилгаамөн төсөвт шилжүүлэх.

Нэмэлт ажил хийхгүй байх, хүн амын орлогын албан татварыг сард хоёр удаа шилжүүлэхгүй байхын тулд сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа төлбөрөө үлдээхгүй, харин өмнөх огноог баримт бичигт бүртгүүлэх нь дээр.

Урьдчилгаа төлбөрийн тооцооны жишээ

Инфинити ХХК-ийн эдийн засагчийн цалин 60 мянган рубль байна. Та 2018 оны 7-р сарын урьдчилгааг тооцоолох хэрэгтэй.

Жишээ нь энгийн байх үүднээс эдийн засагч тэтгэмж, нөхөн төлбөр авах эрхгүй гэж үзье.

ХХК-ийн дотоод баримт бичигт сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөрийг энэ хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаатай тэнцүүлэн төлнө гэж заасан байдаг. Урьдчилгаа төлбөрийг төлөх хугацаа нь сар бүрийн 25 дахь өдөр юм.

2018 оны 7-р сард ажлын 22 өдөр, 7-р сарын 1-ээс 15 хүртэл ажлын 10 өдөр байна. Тэдний эдийн засагч бүрэн ажилласан.

Урьдчилгаа төлбөрийн тооцоо:

60,000 x 13% = 7,800 рубль- Цалингийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар. 6000 - 7,800 = 52,200 рубль- цалин "цэвэр", хувь хүний ​​орлогын албан татваргүй. 52,200 / 22 x 10 = 23,727 рубль- эдийн засагчийн сарын эхний хагаст төлөх урьдчилгаа төлбөр.

Урьдчилгаа хамгийн бага хэмжээ

Сарын эхний хагаст ажилтан амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авсан, өөрөөр хэлбэл тэр үнэхээр ажиллаагүй байсан тохиолдол байж болно. Энэ тохиолдолд тэр сарын эхний хагаст юу ч авах эрхгүй. Гэхдээ дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сард хоёр удаа цалин өгөх шаардлагыг биелүүлэхгүй.

Энэ шаардлагыг үргэлж дагаж мөрдөхийн тулд компанийн баримт бичигт бүртгүүлэх нь зүйтэй хамгийн бага хэмжээурьдчилгаа төлбөр, жишээлбэл, 1000 рубльээс багагүй.

Та "Миний бизнес" үйлчилгээнд ажиллагсдын урьдчилгаа, цалин, өвчний чөлөө, томилолт болон бусад төлбөрийг хялбар бөгөөд хялбар тооцоолж болно.

Төлбөрийн төрөл бүрийг тооцоолох өөр өөр дүрэм байдаг боловч та тэдгээрийг ойлгох шаардлагагүй. Үйлчилгээний тооцооллын алгоритмыг одоогийн хууль тогтоомжийг харгалзан боловсруулсан бөгөөд бүх өөрчлөлтийг шууд харгалзан үздэг. Танаас шаардагдах бүх зүйл бол төлбөрийн төрлийг зааж, ажилтны ажлын өдрүүдийг (өвчин, бизнес аялал, амралт) хуанли дээр тэмдэглэх явдал юм.

Бидний хүн нэг бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа албан ёсны цалин авахаас өмнө мөнгө авах шаардлагатай тулгарсан. Энэ тохиолдолд зохистой ажил олгогч урагшилж, ажилтанд урьдчилгаа төлбөр төлдөг. 2018 оны гуравдугаар сараас Хөдөлмөрийн яам Оросын Холбооны Улсурьдчилгааг тооцох дүрмийг өөрчилсөн. Эхлээд ойлголтыг өөрөө тодорхойлъё.

Урьдчилгааг ирээдүйд худалдаж авахаар төлөвлөж байгаа боловч бүрэн төлөхөд бэлэн биш байгаа бүтээгдэхүүнийхээ тодорхой хэсгийг төлөх гэж нэрлэдэг (ихэнхдээ бид машин эсвэл бодит гэх мэт үнэтэй худалдан авалтын талаар ярьдаг. үл хөдлөх хөрөнгө, үнэтэй гэр ахуйн хэрэгсэл гэх мэт). Тиймээс худалдан авагч тодорхой бүтээгдэхүүнийг өөртөө үлдээж, дараа нь бүрэн хэмжээгээр төлөх эрхтэй.

2018 оны урьдчилгаа төлбөрийн шинэ тооцоо

Энэ нийтлэлд бид хууль эрх зүйн орчныг ойлгож, 2018 онд цаг хугацаа, тооцоо, урьдчилгаа төлбөрийн системийн талаархи хамгийн чухал асуултуудад хариулахыг хичээх болно.

Хууль тогтоомжийн дагуу 2018 оны урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам. Албан ёсоор "урьдчилгаа" гэсэн ойлголт Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаггүй: ажил олгогч нь сард дор хаяж хоёр удаа цалин өгдөг (түүний эхнийхийг бид урьдчилгаа гэж нэрлэдэг). Төлбөрийн нөхцөлийг ажлын байранд шууд тогтоодог боловч сард төлөх төлбөрийн тоо дор хаяж хоёр байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид сард нэг удаа төлбөрөө төлдөг хэвээр байна. Түүнээс гадна, энэ нь тэдний хүсэл, ажилтны мэдэгдэлд үндэслэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч анх удаа 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. (менежер, нягтлан бодогчдын хувьд), 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. (for хуулийн этгээд).

2018 онд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг тодорхой нэг өдөр хийх ёстой, тухайлбал:

• ажлын өдөр шаардлагатай
• сард дор хаяж хоёр удаа;
• төлбөрийн хоорондох хугацаа хуанлийн 16 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой;
• цалингийн саатал хуанлийн 7 хоногоос илүүгүй байж болно;
• хугацаа, хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтооно.
• төлбөрийн хугацааг хэд хэдэн өдөр (жишээлбэл, 20-оос 22-ны хооронд) зааж өгөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Эдгээр дүрэм нь хоёр төлбөрт хамаарна.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь энэ аж ахуйн нэгжид хэр удаан ажилласан эсэхээс хамаарахгүй. Жирэмслэлт нь урьдчилгаа төлбөрийн хугацаа, хэмжээ зэрэгт нөлөөлдөггүй.

Санаж байна уу!Хэрэв урьдчилгаа төлбөр эсвэл цалин хөлсийг төлөх хугацаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжилбэл та ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэж, төлбөрийг бүрэн авах хүртэл энэ аж ахуйн нэгжийн ажлыг түр зогсоох эрхтэй.

Урьдчилгаа төлөхдөө дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ гэж яам үзэж байна.

• шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмж, албан тушаал, мэргэжлийн ур чадварыг хослуулах гэх мэт;
• Одоогийн цалин.

Урьдчилгаа бүрдүүлэхдээ тооцдоггүй үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг энд оруулав.

• шимтгэл;
• нөхөн олговрын төлбөр (илүү цагаар ажиллах, амралтын өдөр гэх мэт).

Эдгээр бүх хуримтлалыг цалингийн хоёр дахь хагасаар төлнө.

Одоо хамгийн чухал зүйл рүүгээ орцгооё. 2018 онд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох дүрэм, түүнийг хэзээ авах ёстой вэ, хэрэв ямар нэг шалтгаанаар тохиролцсон хугацаанд төлбөрөө төлөөгүй бол ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Сонирхолтой баримт!Урьдчилгаа төлбөрийн доод хэмжээг тооцохдоо бүх урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй - зөвхөн цэвэр цалин. Эдгээр тэтгэмж нь нэг удаагийн биш, байнгын байх тохиолдолд бүх урамшууллыг харгалзан урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох боломжтой.

2018 оны цалингийн урьдчилгаа тооцоо

Таны ажиллаж буй компаниас хамааран 2018 оны урьдчилгаа төлбөрийг дараахь байдлаар тооцож болно.

• Эхний цалин нь ажилласан цагтай пропорциональ байх болно, өөрөөр хэлбэл урьдчилгааг сарын эхний хагаст ажилласан өдөр бүрийн орлогын нийлбэрээр тооцно;
• Эхний цалин нь одоогийн цалингийн 50% байх болно; Энэ нь ажил олгогчийн хувьд хамгийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн арга юм, учир нь энэ нь илүү төлөх боломжийг арилгаж, эрсдлийг бууруулдаг.

Хэрэв заасан хугацаанд ажилтан амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авсан бол энэ хугацааны тооцоог хийгээгүй болно. Энэ нь ажил дууссаны дараа төлдөг гэсэн үг юм.

• тогтмол хэмжээний урьдчилгаа төлбөр;олон аж ахуйн нэгжид урьдчилгаа олгох хэмжээ, хугацааг урьдчилан тохиролцож, зөвхөн ажилтны цалин өөрчлөгдсөн тохиолдолд л өөрчлөгддөг; түүний хэмжээ нь цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой; Урьдчилгаа төлбөрийн ийм схем нь ажил олгогчийн хувьд эрсдэлтэй гэж үздэг, учир нь илүү төлбөр төлөх боломжтой байдаг (ажилтан сарын эхний хагаст амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан тохиолдолд).

Чухал!Таныг өвчний чөлөө авах үеийн урьдчилгаа төлбөр нь таны ажиллаж буй байгууллагын хөдөлмөрийн актад заасны дагуу хийгддэг. Энэ асуудлыг ажил олгогчтой урьдчилан ярилцах ёстой. Хэрэв урьдчилгаа төлбөр авахаас өмнөх хугацаанд та ажиллаж байгаад өвчний чөлөө авсан бол сарын эхний хагаст хийсэн тооцооны дүнг танд бүрэн төлөх ёстой.

2018 онд урьдчилгаа төлбөрийн тооцооны жишээ

Жишээлбэл, та 4-р сарын урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох хэрэгтэй (төлбөрийн эцсийн хугацаа 15-ны өдөр гэж бодъё). Таны цалин 30,000 рубль байна. Сарын эхний хагаст та ажлын 11 өдөртэй байсан.

(30,000 рубль - 3,900 рубль) / 21 * 11 - 13,671 рубль.

3900 рубль. - татвар.

Урьдчилгаа, татвар

Өөр нэг чухал зүйл бол татварын тооцоо юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу татвар төлөгч нь ажлынхаа төлбөрийг бүтэн сар дууссаны дараа л авдаг гэж үздэг. Үүний дагуу урьдчилгаа хүлээн авсан нь цалингийн орлогод тооцогдохгүй бөгөөд зөвхөн цалингийн хоёр дахь хагасыг хүлээн авсны дараа татвар ногдуулдаг. Татварыг хассан цалин нь сарын эхний болон хоёрдугаар хагасын нийт цалин юм.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо нийт цалингаас (эхний болон хоёр дахь) татварыг хасдаг.

Санаж байна уу!Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандсан ч урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй бол та ажил олгогч эсвэл хотынхоо эсрэг прокурорын газарт өргөдөл гаргах бүрэн эрхтэй.

Дүгнэлт: нөхцөл, хэмжээ, хууль тогтоомж, хариуцлага

Эцэст нь хэлэхэд хууль мэдэхгүй байх нь хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй гэдгийг сануулмаар байна. Энэ нь ямар нэг шалтгаанаар төлбөрөө хойшлуулсан, эсвэл ажилтны урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг тооцохоос татгалздаг бүх шударга бус ажил олгогчдод хамаарна. Ажилчдын хувьд хууль эрх зүйн орчин, тэдний эрхийн талаархи мэдлэг нь бас чухал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа та тодорхой заасан хугацаанд сард дор хаяж хоёр удаа бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцох ёстой. Цалингийн хамгийн их саатал нь хуанлийн 7 хоног байна. Төлбөрийн хоорондох хамгийн дээд хугацаа нь хуанлийн 16 хоног байна. Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй бол та хотынхоо хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт хандаж болно, ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ.

Төлбөрийн нөхцөл, хэмжээ, журамд өөрчлөлт оруулах нь зөвхөн хоёр талын хамтарсан гэрээ байгуулснаар л гардаг.

Ажилд орохдоо санхүүгийн бүх асуудлаа урьдчилан тодруулахаас бүү эргэлз, учир нь та үүнийг хийх бүрэн эрхтэй.

та ажилтны хувьд Энэ тохиолдолдОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (үүнийг унших нь илүүц байх болно) болон Хөдөлмөрийн хяналтын үйлчилгээг хамгаалдаг.

Цалингийн тооцоог зөв, цаг тухайд нь хийх нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст төдийгүй ажилтны өөрийнх нь сонирхлын асуудал юм. Урьдчилгаа төлбөр, амралтын төлбөр, нөхөн олговор гэх мэт төрөл бүрийн төлбөрийн хэлбэрүүд байдаг бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн дүрэм, батлагдсан жишиг үзүүлэлттэй байдаг.

Урьдчилгаа гэж юу вэ

Ажилчдын цалин хөлсний сард авдаг цалингийн хэсгийг ихэвчлэн урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

Хэрэв бид хөдөлмөрийн харилцааны хууль тогтоомжид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) хандвал энэ цэгийг хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхой заагаагүй болно. Харин цалин олгох журмыг журмаар зохицуулдаг. Хууль 07/03/2016 No 272-FZ Урлагт томоохон өөрчлөлт оруулсан. 136. Энэ зүйлийн шинэчилсэн найруулгад ажилтан хоёр долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа, төлбөрийн хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн дотор цалин хөлс авахаар заасан.

ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь тус улсын бүх ажил олгогчдод сард хоёр удаа ажилчдад цалин өгөх үүрэг хүлээдэг тул хэсэгчилсэн (урьдчилгаа) болон эцсийн төлбөрийг цуглуулах нь орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл тохиолддог үзэгдэл юм.

Цалингийн урьдчилгааг тухайн сард ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Мөнгийг сарын дундуур эсвэл компаниас тогтоосон өөр өдөр төлдөг.

Сарын цалинг бүрэн тооцох нь урьдчилгаа авахаас илүү хэцүү гэдэг нь ойлгомжтой. Тиймээс практик дээр байгууллага эхлээд цалингийн огноог тодорхойлдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу энэ нь дараагийн сарын 1-ээс 15-ны хооронд байх ёстой. Өгөгдсөн интервалд аль тодорхой өдрийг сонгох нь тухайн байгууллагаас хамаарна нягтлан бодох бүртгэлкомпанид. Мэдээлэл солилцох тусам ажилчид цалингаа хурдан авах боломжтой болно.

Компанийн цалингийн хугацааг тодорхойлсны дараа та 14 хоног (15 хоног) нэмэх хэрэгтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу урьдчилгаа төлбөрийн огноог тогтоодог.

Жишээлбэл, хэрэв цалин төлөх эцсийн хугацаа 4 бол урьдчилгааг 19-өөс, хэрэв 8-аас доошгүй бол 23-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Урьдчилгаа төлбөрийг 15 хоногоос өмнө өгвөл яах вэ? Жишээлбэл, 5-ны өдөр цалингаа өгсөн өдрөөс хойш 19 дэх өдөр үү? Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон 15 хоногийн хязгаарыг давах бөгөөд энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Төлбөрийн журмыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллага хариуцлага хүлээлгэж болно.

Тооцооллын журам

Одоогийн дүрмийн дагуу урьдчилгааг хэрхэн тооцож байгааг анхаарч үзээрэй.

Хөдөлмөрийн яам хамтын гэрээ байгуулахдаа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг компанийн удирдлага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран тогтоох ёстой гэж албан бичигтээ заасан байдаг.

Бодит ажилласан цагт тооцсон суурь ханшаар зардлаа нөхөхийн тулд бага хэмжээний урьдчилгаа төлбөр шаардлагатайг Хөдөлмөрийн яам тэмдэглэв.

Сүүлчийн сонголт нь ажилтан бүр тухайн хугацаанд хэрхэн ажиллаж байсныг харгалзан үздэг тул хоёр талдаа илүү үндэслэлтэй бөгөөд тохь тухтай байдаг. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын байран дээрээ ажиллаагүй бол илүү төлбөр төлөхгүй.

Тооцооллын арга: Шаардлагатай үзүүлэлтүүд

Урьдчилгааг хэрхэн тооцдог вэ? Ашигласан тооцооны аргыг доор авч үзэх болно.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо нягтлан бодогчид тухайн сарын эхний хэсэгт хийсэн ажлын талаархи эцсийн мэдээлэлгүй байдаг тул энэ мэдээллийг зөвхөн ажилласан сарын үр дүнд үндэслэн бэлтгэх боломжтой байдаг.

Үүний үр дүнд тооцоолол нь алдаатай болж, эцсийн цалингийн үед залруулсан байж магадгүй юм.

Тооцоолохдоо нягтлан бодогч дараахь баримт бичиг, өгөгдлийг ашиглаж болно.

• тухайн ажилтан байгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан бол сүүлийн саруудын цалингийн хэмжээ;
• тэтгэмж, нэмэгдэл бүхий тарифын хуваарь;
• боловсон хүчний хангамж;
• ажилчдыг чөлөөлөх, хүлээн авах, шилжүүлэх захиалга.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо тооцооны хугацаанд ажилласан бүтэн өдрийн тоо болон хуримтлагдах үед бараг боловсруулсан өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

2017-2018 онд тооцооны шинэ дүрэм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2017 онд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрмүүд нь зөвхөн огноог голчлон нөлөөлсөн. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо хагас сарын дотор барагдуулсан хугацаанаас эхлэх хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад, урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо зөвхөн ажлын цагтай холбоотой цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг (цалин, хосолсон зардал гэх мэт) анхаарч үзэхийг албаны хүмүүс зөвлөж байна. Хэмжээг зөвхөн сарын эцэс гэхэд тодорхойлох боломжтой төлбөрийн тухайд (жишээлбэл, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх урамшуулал) Хөдөлмөрийн яамны үзэж байгаагаар урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо тэдгээрийг ашиглах ёсгүй.

Жишээ 1. Ажлын өдрийн тоо 20, инженер I. I. Анисимовын цалин 25,000 рубль байна. Эхний хагаст Анисимов I.I. 9 хоног ажилласан. Урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг доор харуулав.

A = 25000 рубль. / 20 хоног × 9 хоног = 11250 рубль.

Тооцооллын энэ арга нь маш их хөдөлмөр шаарддаг. Практикт энэ нь төлбөрийн тооцоотой холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ажлыг нэмэгдүүлдэг. Тиймээс практик дээр цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцохыг тодорхойлохдоо ихэвчлэн цалингийн дүнгийн тодорхой хувийг тогтоодог.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот албан бичгээр цалин, урьдчилгаа төлбөрийг харьцуулж болохуйц хэмжээгээр олгохыг зөвлөж байна. Хүн амын орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлбөрт суутгадаггүй тул төлбөрийн харьцуулалтыг хангахын тулд цалингийн 40-45% -ийн урьдчилгааг тогтоох нь хамгийн зөв шийдэл юм.

A = 25000 рубль. × 40% = 10,000 рубль.

Мөн цалин нь:

H = 25000 урэх. - 25000 рубль. × 13% - 10,000 рубль. = 11,750 рубль.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтан ажлын байранд (өвчин, амралт гэх мэт) тооцооны сарын нэг хэсгийг алдаж болно. Энэ тохиолдолд ажлын цаг хугацаанаас эхлээд урьдчилгааг тодорхойлох нь дээр.

Хамгийн бага хэмжээ

Практикт ихэнх компаниуд цалин хөлс (тарифын хуваарь), сарын тэтгэмжийг харгалзан сарын цалингийн тал хувийг төлдөг.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал, өвчний тэтгэмж, тэтгэмж болон бусад дүнг тооцохгүй. Хамгийн бага үнэ цэнийг тооцохдоо эхний ээлжинд суутган авсан татварын тоогоор сарын дүнг бууруулж, үлдсэн дүнгээс дөчин хувийг авдаг.

Нянгууд

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо анхаарах ёстой гол зүйл бол хууль тогтоомжийн баримт бичигт үүнийг сарын эхний хагасын цалин гэж заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл үүнийг тооцоолохдоо та тооцоо хийхтэй ижил дүрмийг баримтлах ёстой. цалин.

Урьдчилсан төлбөр болон үндсэн цалингийн зөрүү нь дараах байдалтай байна.

• урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал, тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг харгалздаггүй;
• ажилтны орлогын албан татвар, цалингаас бусад төрлийн суутгал хийхгүй байх;
• амралтын төлбөр, өвчний улмаас, өдрийн тэтгэмж гэх мэтийг оруулаагүй болно.

Үүний үр дүнд урьдчилгаа төлбөрийн тооцоонд цалингийн тооцоотой адил болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Би НӨАТ төлөх ёстой юу

Цалингаа төлөхдөө ажил олгогч нь татварын төлөөлөгч бөгөөд ажилтны орлогоос орлогын албан татвар суутган авдаг. Цалин нь тухайн сарын сүүлийн өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) татварын итгэл үнэмшлийн үндсэн дээр орлого болдог. Гэсэн хэдий ч урьдчилгаа төлбөр хийх үед ажилтны тухайн үеийн орлогыг хараахан аваагүй байгаа бөгөөд үүний зэрэгцээ ажилтны орлогын албан татвар төлөх үндэслэлгүй болно.

Гэхдээ урьдчилгаа төлбөрийг хүлээн авах өдрийг тухайн сарын эцсийн өдөр тогтоосон бол татварын алба энэ төлбөрийг өнгөрсөн хугацааны орлого гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд хүн амын орлогын албан татварыг сард хоёр удаа тооцож байх ёстой.

Хэрэв бүрэн ажиллаагүй бол

Ажилтнууд бүтэн сар биш, зөвхөн нэг хэсэг нь ажиллах нь ердийн зүйл биш юм.

Үүний урьдчилсан нөхцөл нь маш олон янз байдаг, жишээлбэл:

• сарын эхнээс биш гарах;
• ажлаас халах;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• амралт (ердийн, боловсролын, цалингүй);
• хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн бус ажил.

Урьдчилгааг хэрхэн зөв тооцоолохыг ойлгохын тулд та хуулинд хандах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн яамнаас тавьж байгаа шаардлага бол ажил олгогч нь бодит ажилласан цагийн хөлсний урьдчилгааг төлөх ёстой тул сарын эхний хагаст ажлын 1 өдөр байсан ч тооцдог.

Ажилчдын хагас цагийн цалинг тооцоолохын тулд ажлын өдрийн тоог мэдэх хэрэгтэй.

Тооцооллын жишээ. 45,000 рублийн цалинтай ажилтан. 5 хоног ажиллаж, өвчний чөлөө авсан бөгөөд урьдчилгааг тооцоолох үед нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хараахан шилжүүлээгүй байна.

Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцдог жишээ:

• 45000/20 = 2250 рубль - өдрийн дундаж цалин;
• 2250 x 5 = 11250 рубль - ажилласан цагийн цалин;
• 11250 x 13% = 1463 - хуримтлагдсан цалингийн орлогын албан татвар;
• 11250 - 1463 = 9787 рубль - цалин хасах орлогын албан татвар.

Амралт яах вэ?

Ажилтан хагас цагаар ажилладаг тохиолдолд урьдчилгаа төлбөр авах журам байдаг тайлангийн хугацаа. Эзгүй байх хамгийн чухал урьдчилсан нөхцөл бол түүний төрлөөс үл хамааран амралт юм (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар).

Амралтын дараа урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцдог жишээ. Тиймээс, хэрэв амралтын өдөр 12-нд дуусч, ажилтан 13-нд ажилдаа орсон бол захиргаа түүнд ажлын 3 өдрийн дотор (13, 14, 15) цалингаа өгөх ёстой.

Хэрэв амралт 15-нд дуусч, ажилтан 16-нд ажилдаа ирсэн бол сарын эхний хагаст бараг цаг хугацаа байгаагүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнд урьдчилгаа өгөхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан захиргааны шийдвэрийг давж заалдах эрхгүй.

Бизнес аялалд зориулсан онцлог

Бизнес аялалд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцдог вэ? Доорх хариултыг анхаарч үзээрэй.

Хааяадаа туршлагагүй нягтлан бодогч ажилд томилолтоор явж байгаа хүмүүст урьдчилгаа олгоход хэцүү байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан өөр нутаг дэвсгэрт байхдаа албан үүргээ гүйцэтгэдэг тул урьдчилгаа төлбөрийг тооцоход асуудал гарах ёсгүй.

Хэрэв нягтлан бодогчид ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа явахгүй байгаа (жишээлбэл, өвчтэй) тухай мэдээлэлгүй бол бүх өдрийг ажилласан гэж тооцдог боловч түүний цалинг тарифын хэмжээгээр тооцдоггүй, харин дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. 12 сарын турш урамшуулал, өвчний чөлөө, амралтын төлбөртэй.

Энэ тохиолдолд ажлын өдрийн тоог тооцоолохдоо урьдчилгаа төлбөрийг тооцооны хугацааны эхний хэсэгт бүрэн хасдаг боловч цалингаар бус харин дундаж орлогоор тооцдог.

Энэ тохиолдолд ажилтан цалингаа алдах тохиолдол гардаг. Захиргаа алдагдлыг нөхөх тухай тушаал гаргаж болох бөгөөд ажилтны эцсийн цалинг тооцоолохдоо дүнг дахин тооцно.

Өвчний чөлөө олгох урьдчилгаа төлбөр хийх онцлог

Хэрэв ажилтан өвчний улмаас нэг сарын турш байхгүй бол урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн ажилласан өдрүүдэд нь тооцож, тэтгэмжийг өвчтэй өдрүүдийн жагсаалтад заасан өдрийн тоогоор тооцно.

Урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцдог тухай жишээ: хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 2018 оны 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 8 хүртэл олгоно. 9-р сарын 9, 10-нд амралтын өдрүүдээр явсан тул 9-р сарын 11-нд ажилтан ажилдаа явсан.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлд зөвхөн 9-р сарын 11-ээс 9-р сарын 15 хүртэлх ажлын өдрүүд, өөрөөр хэлбэл ажлын 5 өдрийг харгалзан үзнэ. Ажлын 6 өдөрт багтаан тэтгэмж төлсөн тохиолдолд тухайн сарын эцсийн төлбөрт оруулна.

RFP болон урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

45,000 рублийн цалинг сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж цалин гарч ирнэ.

Өдөрт 45000 / 21 = 2143 рубль.

Үр дүнг ажилласан өдрөөр үржүүлнэ.

2143 x 5 = 10715 рубль.

Холбогдох хэмжээний тооцоо орлогын албан татвархувь хүмүүсээс:

10715 x 13% = 1393 рубль.

Урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн зөв тооцдог вэ?

10715 - 1393 = 9322 рубль.

Нийт: ажилтанд 9322 рублийн урьдчилгаа төлбөр төлсөн.

Төлбөрийн захиалга

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд оруулсан өөрчлөлтийн дагуу цалин хөлс олгох 2 нөхцөлийг тусгасан болно.

• зарцуулсан сарын хоёр дахь хагасын төлбөрийг хийх үед 1-ээс 15 дахь өдөр;
• 15-аас 31 дэх өдөр - сарын эхний хэсгийн цалинг хүлээн авсан өдрүүд нь урьдчилгаа төлбөрийг хэлнэ.

Төлбөрийн тодорхой огноог ажилчид ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичгийн аль нэгэнд зааж өгсөн болно.

• дотоод дарааллын дүрэм;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ.

Дүрэм дэх "урьдчилгаа төлбөр" гэсэн тодорхойлолтыг ашиглаагүй бөгөөд хоёр төлбөрийг орлого гэж нэрлэдэг.

Дүгнэлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсний нөхцөлийг ажилчдад олгох төлбөрийг дор хаяж хоёр долоо хоногт нэг удаа хийх байдлаар тогтоодог. Урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар нарийн тодорхойлоогүй болно.

Төрийн байгууллагууд сарын эхний хагаст ажилласан бодит цаг хугацаанаас эхлэн урьдчилгаа төлбөр төлөхийг зөвлөж байна. Мөн удирдагчдын үзэж байгаагаар сарын урьдчилгаа төлбөр, тооцоо нь харьцуулж болохуйц байх ёстой.

Ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтан сар бүр цалин авдаг. Хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагуудад цалин хөлсийг хуваадаг хоёр хэсэг, нэгийг нь, хамгийн жижиг нь гэж нэрлэдэг урьдчилан.

Энэ юу вэ

Урьдчилгаа цалингийн нэг хэсэгажилласан сарын эхний хагаст хүлээн авсан . "Урьдчилгаа" гэсэн ойлголт одоогоор албан ёсны түвшинд байдаггүй, энэ хэсэг нь цалин хөлстэй холбоотой боловч зуршлаасаа болоод тав тухтай байдлыг хангах үүднээс ингэж нэрлэдэг.

Урьдчилгаа төлбөр нь үүнээс үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна хүчин зүйлүүд, Хэрхэн:

1. Ажилтан нь гадаад хослол дээр ажилладаг.
2. Сард нэг удаа цалин авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн мэдэгдэл бичдэг ажилтан.
3. Байгууллагад ажилчдад сард нэг удаа цалин хөлс олгохыг тогтоосон аливаа акт байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс авч үзвэл ийм үйлдэл, дүрэм журам нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд хууль тогтоомжид харшлах болно.
4. Ажилтны орлогын хэмжээ нь урьдчилгаа хэсгийг төлөх эсэхэд нөлөөлөхгүй.

Гаргах, тооцоолох журам

Урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын эхний хагаст шууд ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Үүнээс гадна, байдаг ерөнхий дүрэмурьдчилгаа нь цалингийн 40% байна. Урьдчилгаа төлбөрийг олгож байна 15 хүртэл хатуу, та түүний хэмжээг тооцоолж болно хоёр арга зам.

15-ны өдрөөс өмнө ажилтан хэдэн ээлжээр ажиллаж байсныг шууд тооцоол. Дараа нь сарын цалинг тухайн сарын нийт ээлжийн тоонд хувааж, ажилласан ээлжийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл: Мир ХХК-ийн ажилтан Д.Е.Соколов. хагас сар ажилласан бөгөөд түүнд төлөх цалингийн эхний хэсгийг авах бүрэн эрхтэй. Энэ сарын 15-ны өдрийг хүртэл тэрээр ердөө 8 ээлжээр, бүтэн сард 20 ээлжээр ажилласан.

Ажилтны цалин 27,000 рубль бөгөөд үүний үндсэн дээр та урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно.

27000 рубль. / 20 хоног * 8 хоног = 10800 рубль.

Хоёр дахь арга нь сарын цалингийн 40% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгийг тооцох явдал юм.

Жишээлбэл: ажилтан Соколов Д.Е.-аас урьдчилгаа төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлсөн.

27000 * 40% = 10800 рубль

Цалингийн урьдчилгаа хэсгийг тооцох аргыг байгууллагын дүрэмд заасан байх ёстой бөгөөд бүх ажилчдад ижил байх ёстой.

Урьдчилсан хэсгийг мөн гаргаж болно хоёр арга зам:

1. Аж ахуйн нэгжийн кассаас бэлэн мөнгө. Энэ нь зардлын бэлэн мөнгөний баталгааны цалингийн жагсаалтад үндэслэн хийгддэг.
2. Банкны данс руу. Энэ тохиолдолд ажилтан түүнд олгосон хуванцар картыг ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний мөнгө байх болно.

Ихэнх тохиолдолд байгууллагууд бүхэл бүтэн ажлын багт карт олгох гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүний төлөө тэрээр олсон бүх мөнгөө авдаг.

Норматив суурь

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн удирдлага, ажилтнууд цалингийн урьдчилгаа хэсгийг хуримтлуулах, төлөхдөө дараахь зүйлийг үндэслэнэ. зохицуулалтын хүрээг дагаж мөрдөнө:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
2. ОХУ-ын Сангийн яам.
3. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого болон байгууллагын дотоод журам, заалтууд.

Хууль тогтоомжид ажилтанд сард хоёроос доошгүй удаа цалин хөлс олгох ёстой гэж заасан байдаг. Та илүү ихийг хийж чадна, гэхдээ та бага зүйлийг хийж чадахгүй, учир нь энэ нь шийтгэлтэй байдаг. Үүнээс үзэхэд хэдэн удаа хийх нь хамаагүй, гэхдээ сарын эхний хэсгийг төлөх шаардлагатай болно.

Харьцаа ба цаг хугацаа

Урьдчилгаа төлбөрийн цаг хугацааны хувьд тэд бас байх ёстой аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тодорхой тусгаж, тусгагдсан байдаг. Төлбөрийн огноо Мөнгөүнэхээр юу ч байж болно, гол зүйл бол ажилчид хагас сар тутамд цалин авах ёстой тул тэдгээрийн хооронд 15-аас илүүгүй хоногийн завсарлага тогтоосон байдаг.

Мөн урьдчилгаа төлбөрийг “тийм ийм” өдрөөс “тийм ийм” өдөр хүртэл төлөх гэх мэт тодорхой бус ойлголт байж болохгүй. энэ интервал 15 хоногийн интервалыг эвдэж болно.

Урьдчилгаа хэсэг болон үлдсэн үндсэн цалингийн төлбөр нь нэг сард байх албагүй, өөрчлөлтүүд нь өөр байж болно, жишээлбэл:

• эхний урьдчилгаа төлбөрийг 15-ны өдөр, цалингийн үндсэн хэсгийг мөн сарын 30-ны өдөр төлнө;
• урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын 25-ны өдөр, үндсэн цалинг дараа сарын 10-ны өдөр олгоно.

Хэрэв урьдчилгаа төлбөр эсвэл үндсэн цалингийн төлбөр нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд унасан бол энэ тохиолдолд хуульд заасны дагуу мөнгийг өмнө нь, амралтын өдрийн өмнөх өдөр төлөх ёстой.

Хариуцлага, торгууль

Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй, ялангуяа цалин хөлсний тухайд хариуцлага хүлээх нь гарцаагүй. Зөрчлөөс хамааран түүнд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлд заасны дагуу тодорхой шийтгэл ногдуулдаг.

AT энэ нийтлэлийн эхний хэсэгЭнэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй, дараахь шийтгэлийг хэлнэ.

• хариуцлагатай хүний ​​хувьд- зэмлэх эсвэл 1000 рублийн торгууль. 5000 рубль хүртэл;
• хууль ёсны бус бизнес эрхлэгчдэд зориулсан нүүр
• хуулийн этгээдийн хувьд

онд хоёр дахь хэсэгдахин гэмт хэрэг үйлдэж, дараахь шийтгэлийг тооцно.

• гүйцэтгэх- 10,000-20,000 рублийн торгууль. эсвэл 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлэх;
• эрх зүйн статусгүй бизнес эрхлэгчид. нүүр царай
• хуулийн этгээд- 50,000 рублийн торгууль. 70,000 рубль хүртэл.

AT зургаа дахьБид цалин хөлс олгох аливаа зөрчил, дараахь торгуулийн талаар ярьж байна.

• хариуцлагатай хүний ​​хувьд- 10,000 рублийн торгууль. 20,000 рубль хүртэл;
• бизнес эрхлэгчдэд зориулсан- 1000 рублийн торгууль. 5000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд- 30,000 рублийн торгууль. 50,000 рубль хүртэл

долдугаар хэсэгЭнэ зүйлийн зургаа дахь хэсгийг давтан зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх торгуулийг тодорхойлсон.

• албан тушаалтнуудын хувьд- 20,000 рублийн торгууль. 30,000 рубль хүртэл эсвэл 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн үүргээс нь түдгэлзүүлэх;
• төлөө хувиараа бизнес эрхлэгчид - 10,000 рублийн торгууль. 30,000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд- 50,000 рублийн торгууль. 100,000 рубль хүртэл

Урьдчилгаа төлбөрийг ажилтны ажилласан өдрүүдээр тооцдог боловч нөхцөл байдал тийм ч тохиромжтой байдаггүй тул өвчин, амралт, бусад шалтгааны улмаас ажилдаа явахгүй байх тохиолдол гардаг.

Энэ тохиолдолд, хэрэв ажилтан сарын эхний хагаст бүрэн эзгүй байсан бол урьдчилгаа төлбөр хийхгүй. Үгүй бол бүх зүйл бас энгийн, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь бодит ажилласан өдрүүдтэй тэнцүү байна.

Мир ХХК-ийн ажилтан Соколов Д.Е.-ийн жишээн дээр. холбогдох бичиг баримтаар нотлогдсон өвчний чөлөө авсаны улмаас ажлын 4 өдөр эзгүй байсан бол түүний урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолох боломжтой.

Энэ тохиолдолд та бас ашиглаж болно тооцоолох хоёр арга.

Түүний 27,000 рубльтэй тэнцэх цалинг бүтэн сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, ажилласан ээлжээр үржүүлэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан Соколовын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

27000 рубль. / 20 ээлж * 4 ээлж = 5400 рубль.

Хэрэв 40% -ийг тооцсон бол эхлээд ажилтны урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолж, дараа нь бодит ээлжийн хэмжээ хэдтэй тэнцэхийг тооцоолох хэрэгтэй. Ажилтан авах урьдчилгаа нь:

27000 рубль. * 40% = 10800 рубль. (8 ээлжээр)

10800 рубль. / 8 ээлж * 4 ээлж = 5400 рубль.

Хэрэв бид эдгээр амралтын өдрүүдийн талаар ярих юм бол хуулийн дагуу төлбөртэй байх ёстой, жишээлбэл, ээлжит амралт эсвэл төлбөртэй байх ёстой өвчний чөлөө, дараа нь энэ бүх хуримтлалыг үндсэн цалингийн хамт олгоно.

Татвар ба төлбөр

Урьдчилгаа хэсэг нь татвар авдаг эсэх нь том асуудал. Хэрэв та харвал бүтэн сарын турш хүлээн авсан орлогод татвар ногдуулах ёстой. ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу орлого хүлээн авсан өдөр гэж бид хэлж чадна сарын сүүлийн хуанлийн өдөр, энэ өдрөөс эхлэн тус тус суурилуулж эхэлнэ татвар төлөх эцсийн хугацаа.

Урьдчилгаа хэсэгт ямар нэгэн татвар болон бусад хөнгөлөлт үзүүлэхгүй гэж дүгнэж болно. Мэдээжийн хэрэг, тэднийг саатуулах болно, гэхдээ дараа нь цалингаа авсны дараа.

Нягтлан бодох бүртгэл

Ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бүх мөнгөн гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд заавал тусгадаг.

Хуримтлал, цалингийн жагсаалт бүхий үйл ажиллагаанд зориулагдсан 70 нягтлан бодох бүртгэлийн данс. Бусад данстай харилцахдаа энэ нь байж болно дараах бичлэгүүд:

Мөн аль хэдийн цалингийн үндсэн хэсгийг олгох нь хийх болно дараах бичлэгүүд:

Дт	CT	Үйл ажиллагаа
20 (25, 26)	70	ажилчдад цалин өгдөг
70	68	тухайн сард хүлээн авсан бүх орлогоос суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар
20 (25, 26)	69	орлогын даатгалын шимтгэл
70	50	кассаас цалингийн үлдэгдлийг гаргаж өгсөн
70	51	цалингийн хоёр дахь хэсгийг ажилчдын банкны карт руу шилжүүлсэн
70	76	цалинг бэлнээр төлсөн тохиолдолд ажилтан ямар нэг шалтгаанаар хүлээн аваагүй хадгалуулсан мөнгөн дүн
51	50	хадгалуулсан дүнг зөвхөн тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд хадгалах боломжтой тул харилцах данс руу шилжүүлнэ
50	51	ажилтан гарч ирэхэд хадгалуулсан цалинг банкнаас буцааж өгнө
76	50	хадгалуулсан мөнгийг кассаас ажилтны гарт олгох

Менежерүүд доод албан тушаалтнууддаа цалин хөлс олгоход хяналт тавьдаг хууль, үргэлж ажилчдын талд байж, тэдний эрх ашгийг хамгаалах. Энэ нь мөн бүх дүрэм журмын дагуу зайлшгүй төлөх ёстой цалингийн урьдчилгаа хэсэгт хамаарна.

Цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлуулах, төлөх - видео бичлэг дээр.